宿舍規則

1、一切內務,分配清掃,保持整潔,維持秩序。

2、監督輪值人員維護環境清潔。

3、有下列情況之一者,應通知主管部門:
  a) 違反宿舍管理規則,情節重大者。
  b) 宿舍內有不法行為或外來災害時。

4、員工對所居住宿舍,不得隨意改造或變更房舍。

5、有關宿舍現有的裝置如玻璃、衛浴裝置、門窗、床鋪等本公司以完好狀態交與員工使用,如有疏於管理或惡意破壞,酌情由現住人員負擔該項修理費或賠償費,並視情節輕重論處。

6、住宿員工應遵守下列規則:
a、服從舍長管理與監督。
b、室內禁止私自接配電線及裝接電器。
c、室內不得使用或存放危險及違禁物品。
d、個人棉被、墊被起床後須疊齊。
e、易燃物品不得放置寢室。
f、不可吸煙
g、換洗衣物不得堆積地上。
h、洗晒衣物需按指定位置晾晒。
i、電視、收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。
j、就寢後不得有影響他人睡眠行為。
k、夜間最遲應於11:30時前返回宿舍。
l、汙穢、廢物、垃圾等應集中於指定位置傾倒。
m、宿舍衛生由各自住宿人員清潔和整理個人物品。
n、水、電不得浪費,隨手關燈及水龍頭。
o、沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉。
p、沐浴以20分鐘為限。
q、員工不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

7、住宿員工在下列情況下,會在三次警告的情況下馬上強制離開宿舍。
a、不服從舍長的監督、指揮者。
b、在宿舍賭博打麻將鬥毆、及酗酒。
c、蓄意破壞公用物品或設施等。
d、擅自於宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
e、經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
f、違反宿舍安全規定者。
g、有偷竊行為者。

8、遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理乾淨,所攜出的物品,應先經舍長或主管人員檢查。

9、未經公司負責人批准不得私自配鑰匙。

10、出門應隨手關好門窗,住處無人時應鎖好門鎖,注意提防盜賊。

11、辭職或解聘人員在辦理離職手續後,三日內須搬離宿舍,離職人員搬出宿舍時,由宿舍相關人員在場,確認均繫個人物品,給予放行。

12、嚴禁擅自調換房間、床位和留宿非住宿員工或非公司人員

13、宿舍內個人物品擺放整齊,貴重物品和證件等如現金、貴重飾品及其他物品自己妥善保管,如有丟失,責任自負。

14、員工不得擅自遷離宿舍。

15、員工每月之7號需要支付$300作為水電費用。

本人清楚及明白宿舍以上各種規則並願意遵守合作,違者將按以上規則嚴厲執行。

常見問題

1員工一般入住需知?
我們設立嚴格的管理制度和外勞住宿規定,包括罰款和在嚴重情況下終止租約。 同時進行有效的溝通和教育,讓員工明白規定的重要性。 我們的目標是確保宿舍的清潔和秩序,為每一位員工提供一個舒適的居住環境。 無需要僱主擔心員工的衛生和秩序問題!
2可以邀請朋友到宿舍來嗎?
不可以。
3男女員工一齊住?
男女員工是分開單位的。
4僱主有責任為內地外勞提供住宿嗎?
→ 僱主必須為輸入的內地外勞提供符合「標準僱傭合約」附表所訂標準的住宿,且須在任何時間維持該標準。 → 僱主可選擇在香港為外勞提供住宿,或在內地安排住宿(僱主提供的住所)。亦可允許外勞在其內地住所居住(外勞自己的住所),但該住所亦須符合合約標準。 → 建議僱主選擇合乎規定及可靠的外勞宿舍外包公司,如香港外勞宿舍有限公司,僱主不用為外勞住宿操心,一律交由宿舍管理公司妥善打理。
5如果僱主為內地外勞提供住宿,可以向外勞收取租金嗎?
→ 僱主可從外勞工資中扣除住宿費,但最高不得超過工資的10%,或實際住宿費用,以較低者為準。 → 除住宿費外,水電雜費需由外勞自行負責支付。
6住宿條件有甚麼要求?
→ 住宿必須是清潔、獨立單位,每名勞工最少佔有約3.4平方米的淨樓面面積,睡房需與休息室或客廳分隔,每間宿舍不得超過6張床。 → 僱主須在外勞抵港前安排好合規住宿,並接受勞工處或相關部門的視察。
7外勞是否可與香港親戚朋友住所同住?
→ 根據勞工處回應,外勞住宿由僱主負責提供,外勞不能自行選擇與香港朋友同住,這是計劃和合約的規定。 → 若外勞在內地有住所,則可選擇回內地居住。這意味著外勞需要每天跨境來回上班,影響工作情緒。因此建議僱主選擇外勞宿舍公司解決外勞住宿需求。